刚刚有上汽通用汽车员工爆料，上汽通用汽车将推出新的绩效方案，开启了史无前例的末位淘汰机制，该机制大幅度提高了绩效不合格的比例。该网友猜测，公司此举是为了降低员工薪酬，并且以此达到迫使员工自动离职的目的。
据称，上汽通用的绩效方案细节为取消绩效中的B等级，只保留 B-和C。其中B-等级工资打85折，C登记工资打7折，且会被HR劝退。今年不合格绩效比例为 B-登记占15%，C登记占15%，即30%的员工将被降薪。
上汽通用曾经是中国汽车市场的领军者，多年来稳居销量前三，其产品以高品质、高性价比和高客户满意度著称。上汽通用汽车有限公司(本文简称上汽通用)，由上海汽车集团股份有限公司(本文简称上汽集团)和美国通用汽车公司(以下简称通用汽车)于1997年共同投资成立，注册资本10.83亿美元，旗下拥有别克、雪佛兰和凯迪拉克三个品牌。然而，近年来，上汽通用的销量和市场份额却出现了持续下滑的趋势，面临着前所未有的挑战和危机。为了应对市场变化和提高效率，上汽通用近日被员工曝出启动了末位淘汰制度，对部分员工进行裁员，引发了业内和社会的广泛关注和讨论。
